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"Relentless"故事|Scott Miller :目标要能获得成就感和自信

2019-10-12 浏览:291

Julie Gurner博士对成功秘诀的探索,已经揭示成功人士最关键的特质是"Relentless"。


我们试图和各位21世纪不动产的体系成员分享Julie Gurner博士对话顶尖成功人士的故事,这些人对自己在某一方面成功的总结表现出他们在实际工作和生活中保持追求卓越(Relentless)的精神。


今天就来认识美富兰克林科维(FranklinCovey)公司首席市场官Scott Miller 。

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当说到杰出人士扩大业务和增长交易额的方法时,他们貌似都掌握了一个关键的技能——具备制定和完成能不断驱动进步的目标。


设定目标可能听起来简单,但设置正确的目标需要自我的认知和策略。怎么样找到一个最佳的结合点?让这个目标看起来有雄心去推动增长,同时又不会远大到一种高不可攀。而且一旦你设置了一个理想的目标,你怎么样绘制出规划确保实际完成呢?要回答这些问题,我们今天就来对话Scott Miller(斯科特·米勒),他不仅深谙制定目标的艺术,而且总是能完成它,然后重新设置新的目标。


Scott Miller 是富兰克林科维(FranklinCovey)公司的CMO,富兰克林柯维公司是为组织和个人提供培训和管理咨询的世界顶尖级公司,与财富(Fortune)500强中75%以上的公司和成千上万个中小型企业以及政府职能部门都有建设性的合作关系。他还是一本领导力畅销《Management Mess to Leadership Success》的作者。


Scott已经在富兰克林科维供职超过20年,其中有10余年的时间,他与全球不同市场和国家的客户调查员一起工作。斯科特的职业生涯从房地产开始,他曾是加利福尼亚州橙县最年轻的房地产经纪人,随后他还进入华特·迪士尼公司的房地产部门工作。


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“当构建目标时,我使用的方法是富兰克林科维公司教我的。每一个目标都应该是“到什么时候,从X达到Y”到这个周五,我需要完成7个展示。然后你可以列出你需要完成哪些动作。“为了达到不同的结果,我是否需要有不同的表现?我是否需要多打电话?发更多的邮件?是否需要冲出自己的舒适区。”在目标设定期结束后,你可以思考,“这些新的、更好的动作能发挥作用吗?”


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要习惯设置一个你可以完成并感到有成就感的目标,然后从成就和规模上渐渐接近远大目标。我认为科学已经表明,当我们对自己引以为豪时,自信才会建立。而我们的激情更多与我们取得成功的领域如影随形。


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你必须把你自己看作是你投资的一台机器。史蒂芬·柯维博士把它称之为“持续更新”。所以我会给自己设置一些专业成长目标。你怎么样培养你的技能?是保持你的好奇心和关注吗?为了保证你始终在轨道之中,你做了哪些努力?这些可不单单是去出席一个5天的会议,或者每天都读杂志,而是把学习融入到你喜欢做的事情里。或许,你喜欢锻炼,再或者相比较听音乐,你会听播客,去建立自己的一些关注领域。


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在房地产领域,有无尽的事务都可以去做。但是忙碌并不能让你更接近目标。你必须深思熟虑,仔细评判哪些影响你今天、这周成功的最关键事项。你必须要有强烈的决心和勇气,对所有挡在你目标路上的障碍说“不”。

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